开云网页版_开云(中国)

首页 > 图书中心 > 学术著作 > 引进版 > 学术

如何挑选最佳应聘者-（美）Robert B.Maddux

丛书名：
著（译）者：（美）Robert B.Maddux
资源下载：无资源下载
责任编辑：谷雨
字       数：103千字
开       本：16 开
印       张：7
出版版次：1-1
出版年份：2001-08-01
书       号：7-81049-607-7/F.516
纸书定价：17.00元   教师会员可用500积分申请样书

在线购买样书申请收藏分享按钮

如何挑选最佳接待者写在书前/1 第一篇编制面试计划/1 读者须知/3 违法雇佣实例/5 识别成功者与失败者/10 面试的重要性/12 面试风格/14 面试人自我评估/16 确定职位要求/20 职位要求说明表/24 案例1——玛丽·安的接任问题/27 如何制定面试行动计划/29 第二篇面试应聘者/31 获得应聘者的合作和信任/33 从应聘者那里收集与

同系列产品more >

: 西方世界的税收与
卡洛琳•韦伯（Carolyn Webber）亚伦•威尔达夫斯基（Aaron Wildavsky）
定价：189.00元
查看详情

: 忠告——来自94年
伊·纽伯格
定价：39.00元
查看详情

: 美国的贫困问题（原
约翰·艾斯兰
定价：62.00元
查看详情

: 罗默《高级宏观经
戴维·罗默
定价：128.00元
查看详情

: 稻米：全球网络与新
白馥兰
定价：148.00元
查看详情

图书分类全部图书

如何挑选最佳接待者写在书前/1 第一篇编制面试计划/1 读者须知/3 违法雇佣实例/5 识别成功者与失败者/10 面试的重要性/12 面试风格/14 面试人自我评估/16 确定职位要求/20 职位要求说明表/24 案例1——玛丽·安的接任问题/27 如何制定面试行动计划/29 第二篇面试应聘者/31 获得应聘者的合作和信任/33 从应聘者那里收集与工作有关的数据/35 案例2——沉默的候选人/39 获取相关信息的提问/41 面试时提出探究性问题/45 提问练习/47 满足应聘者对信息的需要/49 案例3——没有业绩的销售代理/51 第三篇评价应聘者并作出最优决策/53 指导评价应聘者的一般原则/55 如何客观评价应聘者/57 对照职位要求，比较应聘者/59 第四篇回顾所学知识/61 回顾面试动力/63 如何处置应聘者/65 案例4——指导乔·詹森的面试工作/67 7个应避免的陷阱/68 综合测验/69 测验答案/71 制定个人行动计划/72 自愿协议/74 第五篇答案和附录/75 案例参考答案/77 提问练习参考答案/79 附录A 歧视性问题和非歧视性问题/80 附录B 应聘者需要的信息/84 附录C 核实情况/86 附录D 参考资料/89 