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组织：结构、过程及结果-张友星刘五一沈勇译

丛书名：新世纪高校公共行政管理教材译丛
著（译）者：张友星刘五一沈勇译
资源下载：无资源下载
责任编辑：谷雨
字       数：442千字
开       本：16 开
印       张：27
出版版次：1-1
出版年份：2003-11-01
书       号：7-81098-002-5/F.002
纸书定价：52.00元   教师会员可用500积分申请样书

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本书是近二十年来美国组织理论方面较为畅销的一本教科书。全书通过结构性的分析，以经典理论和当代理论为视角，以实证研究为基础，解释了复杂的组织现象。译者综合运用制度理论、权变模型、种群—生态理论、理性决策模型，以及其他各种组织理论来分析组织领域的时间变化及经验事实。全书分为五篇，第一篇“组织的性质”包括：组织的结果

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本书是近二十年来美国组织理论方面较为畅销的一本教科书。全书通过结构性的分析，以经典理论和当代理论为视角，以实证研究为基础，解释了复杂的组织现象。译者综合运用制度理论、权变模型、种群—生态理论、理性决策模型，以及其他各种组织理论来分析组织领域的时间变化及经验事实。全书分为五篇，第一篇“组织的性质”包括：组织的结果、组织的性质与类型；第二篇“组织结构”包括：组织结构的形式与效果、对组织结构的解释；第三篇“组织过程”包括：权利及其结果、领导、决策、沟通、变革；第四篇“组织环境”包括：组织环境与组织间的关系；第五篇“组织效能”包括：组织效能、组织理论。本书结构新颖、内容丰富，涵盖了组织结构与过程、权利、领导与决策、沟通与变革等内容。目录第一篇组织的性质第一章组织的结果 1 .1 为什么要研究组织 1 .2 我们为什么要建立组织 1 .3 组织与个人 1 .4 个人的类型 1 .5 组织与社区 1 .6 社会影响 1 .7 组织与社会变迁 1 .8 跨国组织 1 .9 研究组织的必要性 1 .1 0小结与结论第二章组织的性质与类型 2 .1 古典定义 2 .2 当代定义 2 .3 组织是真实的吗 2 .4 组织的类型 2 .5 自发组织 2 .6 小结与结论第二篇组织结构第三章组织结构的形式与效果 3 .1 组织结构的定义 3 .2 复杂性 3 .3 复杂性要素的变化 3 .4 正规化 3 .5 正规化及其对个人的影响 3 .6 集权 3 .7 小结与结论第四章对组织结构的解释 4 .1 环境论解释 4 .2 组织设计 4 .3 对组织结构的解释 4 .4 小结与结论第三篇组织过程第五章权力及其结果 5 .1 组织中权力的特征 5 .2 平行的权力关系 5 .3 透视组织中的权力 5 .4 自愿组织中的权力 5 .5 低层参与者 5 .6 权力关系的结果 5 .7 组织中的冲突 5 .8 权力的社会结果 5 .9 小结与结论第六章领导 6 .1 什么是领导 6 .2 领导对组织产生的结果 6 .3 自愿组织中的领导 6 .4 小结与结论第七章决策 7 .1 战略决策 7 .2 变量与约束条件 7 .3 理性 7 .4 权力与决策 7 .5 决策过程 7 .6 小结与结论第八章沟通 8 .1 沟通的重要性 8 .2 个体因素 8 .3 组织因素 8 .4 纵向沟通 8 .5 横向沟通 8 .6 沟通问题 8 .7 与组织外部的沟通 8 .8 可能的解决方法 8 .9 小结与结论第九章变革 9 .1 组织变革的性质 9 .2 变革过程 9 .3 组织创新 9 .4 小结与结论第四篇组织环境第十章组织环境与组织间关系 1 0.1 环境与组织的形成 1 0.2 环境的维度 1 0.3 分析的维度 1 0.4 感知环境 1 0.5 环境对组织的影响 1 0.6 组织间关系 1 0.7 IOR的分析框架 1 0.8 连锁董事会 1 0.9 IOR的效果 1 0.1 0小结与结论第五篇组织效能第十一章组织效能 1 1 .1 关于效能的矛盾模型的说明 1 1 .2 组织效能模型 1 1 .3 矛盾模型 1 1 .4 小结与结论第十二章组织理论 1 2 .1 种群—生态模型 1 2 .2 资源—依赖模型 1 2 .3 理性—权变模型 1 2 .4 交易—成本模型 1 2 .5 制度模型 1 2 .6 各种视角的结合 1 2 .7 小结与结论参考文献人名对照表主题词对照表

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