目录
译者序/1
致谢/1
第1章概述：薪酬之谜/1
1.1本书目标/4
1.2本书大纲/5
第2章工资水平的差异：为什么某些公司比其他公司支付得更高？/10
2.1两个市场的故事/10
2.2自由裁量权受限的情况：新古典经济理论/11
2.3后制度经济学：理论与现实的接触/15
2.4为什么付出更高是合算的/20
2.5国际化的视角/26
2.6特定工作间的工资水平差异/28
2.7工资水平决策制定过程的研究/30
2.8小结/38
2.9关于偏离新古典模型的某些说明/39
第3章工资水平的效应：雇主从高工资中获得何种回报？/46
3.1工资对个人重要性的理论/47
3.2雇主从高工资中获得了何种回报？/58
3.3未来研究/75
第4章工资结构：组织内部的相对工资水平/79
4.1工作与工作评价在工资结构中的作用/82
4.2工资结构差异的理论/85
4.3工作—生活奖励/95
4.4工资结构效应的实证研究/102
4.5未来研究/106
第5章工资基础：激励理论和绩效工资/113
5.1工资与激励计划对绩效的影响效应：元分析结果/114
5.2工资—绩效关系的理论/117
5.3心理学视角与经济学视角/118
5.4员工队伍构成、分选效应与基于人格的理论/147
5.5未来研究/156
第6章绩效工资计划：实证研究/160
6.1主要的工资政策决策/161
6.2思路整理：关于工资计划的经验性证据/179
6.3小结/213
6.4未来研究/215
第7章工资战略/223
7.1战略匹配和整合/227
7.2超越通用性战略：基于资源的厂商观点/239
7.3超越直接收入的范围：总体报酬/247
7.4小结和未来研究/249
第8章未来的研究方向/253
8.1未来研究/255
8.2方法论方面的建议/258
参考文献/261