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管理思想精粹:世界顶级管理大师告诉你-Card Rennedy

丛书名:
著(译)者:Card Rennedy
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责任编辑:麻俊生
字       数:246千字
开       本:32 开
印       张:10
出版版次:1-1
出版年份:2005-01-01
书       号:7-81098-267-2/F.233
纸书定价:24.00元   教师会员可用500积分申请样书

本书是一本关于管理思想的最全面、最权威的指南类图书。书中介绍了全球范围内主要的管理理论思想家的著作及其理论,并对这些大师的理论作出了简单而全面的诠释。本书囊括了45位具有影响力的商业思想家,包括从最初的先驱者到今天活跃在巡回演讲的讲台上的明星人物。书中涉及到的每位大师的理论都作了分析。并且,书中还对一些管理

  • 本书是一本关于管理思想的最全面、最权威的指南类图书。书中介绍了全球范围内主要的管理理论思想家的著作及其理论,并对这些大师的理论作出了简单而全面的诠释。本书囊括了45位具有影响力的商业思想家,包括从最初的先驱者到今天活跃在巡回演讲的讲台上的明星人物。书中涉及到的每位大师的理论都作了分析。并且,书中还对一些管理理论的术语进行了简单的介绍和区分,以免读者混淆管理术语。 本书自首次出版以来,已经在全球范围内被翻译成近十种语言出版。任何对管理理论感兴趣的人都应该读读这本书。
  • 目录
    绪论——大师的时代1
    1约翰•艾德尔
    行动导向领导:任务、团队和个人的重叠19
    2H伊格尔•安索夫
    策略规划的理论与实践25
    3克里斯•阿吉瑞斯
    在组织中发展个人的潜能:“单向”和“双向”学习34
    4切斯特•巴纳德
    企业价值观的管理40
    5.梅雷迪斯•贝尔宾
    团队建设的补充角色44
    6华伦•贝尼斯
    管理者把事情做对,领导者做对的事情51
    7.爱德华•德•波诺
    横向思维:开创新思路,突破旧思想59
    8艾尔弗雷德•钱德勒
    组织内结构服从战略65
    9.爱德华兹•戴明
    质量的关键:减少多样性69
    10彼得•杜拉克
    有效管理者的主要任务75
    11.亨利•法约尔
    现代管理五大基石85
    12玛丽•帕克•芙丽特
    责任是伟大的开发者90
    13舒曼特拉•高沙尔
    “跨国管理”与“新道德合约”95
    14加里•哈默尔
    “核心竞争力”和“战略意图”101
    15迈克尔•哈默
    激进式企业流程重建109
    16查尔斯•汉迪
    未来组织与工作形态117
    17福雷德里克•赫茨伯格
    工作满足感中的“激励因素”和“维持因素”126
    18格尔特•霍夫斯蒂特
    文化差异的缘由130
    19约翰•哈姆伯勒
    作为一种实用方法论的“目标管理理论”135
    20艾立特•雅克思
    组织行为中的心理因素和社会因素139
    21约瑟夫•M朱兰
    全公司质量管理不能授权144
    22罗莎贝斯•莫斯•坎特
    “后企业家”企业:将授权个人作为变革的动力148
    23罗伯特•卡普兰和大卫•诺顿
    平衡计分卡绩效评价系统157
    24曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯
    给组织作心理分析163
    25 菲利普•科特勒
    营销学是一种管理科学168
    26约翰•P科特[WT]
    领导力与组织变革176
    27 西奥多•莱维特
    理解营销的真正角色183
    28 伦西斯•利克特
    领导艺术风格如何与企业的绩效联系在一起188
    29道格拉斯•麦格雷戈
    X理论、Y理论:专制式和参与式管理193
    30亚伯拉罕•马斯洛
    激励机制中的“需求层次”理论200
    31埃尔顿•W梅奥[WT]
    行业中的人群关系以及对个人的尊重205
    32亨利•明茨伯格
    战略的形成过程和经理人做些什么212
    33大前研一
    日本全球商业战略的训诫224
    34理查德•T帕斯卡[WT]
    组织的持续更新232
    35汤姆•彼得斯和罗伯特•H沃特曼[WT]
    “卓越”时尚,管理“混乱变革”的处方240
    36迈克尔•波特
    国家和国际的竞争优势战略251
    37瑞格•瑞文斯
    经理人通过“行动学习法”互相进行教育257
    38艾德佳•H沙因[WT]
    雇主和雇员间的心理契约263
    39理查德•J舍恩伯格[WT]
    把企业内的每一个职能看成是顾客链上的下一个269
    40EF舒马赫[WT]
    “小即是美”:反对企业“巨大症”的人力规模274
    41彼得•M圣吉[WT]
    系统化思考和学习型组织278
    42艾尔弗雷德•P斯隆[WT]
    分权化大企业285
    43弗雷德里克•温斯洛•泰勒
    科学管理和一种最好的方法291
    44马克斯•韦伯
    个人如何对组织中的权利做出反应297
    45杰克•韦尔奇
    最大化组织能力302
    附言:谁将是下一个思潮领导者?310
    管理术语汇编320





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