首页 > 图书中心 > 学术著作 > 引进版 > 学术

组织行为学经典文献:第3版-朱为群 等译

丛书名:常青藤·汉译学术经典
著(译)者:朱为群 等译
资源下载:无资源下载
责任编辑:袁敏
字       数:677千字
开       本:16 开
印       张:37
出版版次:1-1
出版年份:2009-08-01
书       号:978-7-5642-0387-0/F.0387
纸书定价:78.00元   教师会员可用500积分申请样书

革新总是明显地与经典并肩而行,因为我承担了撰写一个非同寻常的前言的任务—— 一篇菲德勒为《组织行为学经典文献》所写前言的前言。应该说,菲德勒的前言已经成为经典,而且即使菲德勒不曾是我的导师、同事、合作者和老朋友,我也愿意这样说,那篇前言确属经典。 菲德勒的前言非常清晰地描述了本领域早期理论家的影响。这些理论

  • 革新总是明显地与经典并肩而行,因为我承担了撰写一个非同寻常的前言的任务—— 一篇菲德勒为《组织行为学经典文献》所写前言的前言。应该说,菲德勒的前言已经成为经典,而且即使菲德勒不曾是我的导师、同事、合作者和老朋友,我也愿意这样说,那篇前言确属经典。
    菲德勒的前言非常清晰地描述了本领域早期理论家的影响。这些理论家可能缺乏复杂的方法和技术,但他们视野宽广、洞察深入。不管承认与否,当今许多研究项目都根源于经典文章。
    这些经典文章的贡献既是永恒的,也是适时的。组织行为领域长期以来一直是健康发展的。当我最初成为组织行为学的学生(几乎在40年以前)以及随后的10年中,本领域的特征是充满了争论与反驳。最近我们看到了许多更具活力和自信的学问与实践的表示。由于这个原因,我非常赞成作者决定将少数当代的著作与已公认的经典文章一起收录于本书。我本人也因近期的一篇文章列入本书而受宠若惊。将近期著作收录进来是对本领域积极发展的认可。
    组织行为研究近来复活的现象可见诸于综合性理论的发展。这些理论正在寻求理解组织行为的更加广泛、更加普遍的原理。复杂的分析工具(结构方程模型、多维线性模型及其他工具)为研究者指向更综合的模型,并使我们更易检验它们的理论。
    组织行为对不同学科领域研究者与理论家的吸引,是本学科具有活力的另一个标志,也是这种活力的来源。社会认同理论提供了有关群体关系如何影响群体内部动态的新洞见。程序正义研究——起源于对劳动组织中分配正义的研究——已复归,关于组织内权威的人际关系性质的社会心理学见解就是其成果。性别和女权主义论为理解群体内的地位自然增长和优势协商提供了新的基础。社会认知论丰富的文献正在使人们对组织过程中主观力量和社会构建的作用有更多的觉察。目前,这些和其他新研究区域——其中有许多肯定被认为是属于经典读物——对于使任何科学学科繁荣得以持久复兴具有潜在的力量。
    接受撰写前言的要求会唤醒一个人某种自我本位的姿态,并促使他对未来做出预测,那么让我来尝试一下。社会科学广为流行的组织理论、研究和思想的近期发展,暗示着本学科领域在新世纪的某些可能的发展方向。我相信将出现普遍的、综合的理论。这种理论尝试把宏观(战略的)分析与微观(行为的)分析联系起来。我们对于地球不仅仅包括北美的认识将加速比较研究工作,这种工作既评估文化差异对于组织过程的贡献,也调查全球化对于这些差异是持续或修正的影响。对情绪、气质甚至心理的令人兴奋的研究工作可能成为组织中激励、满意和相关过程的新思想的源泉。最后,如同我们的社会试图抓住令人惊异的新技术的含义那样,我们必须转向对道德考虑的检验。从过去到将来,这些都是有趣和令人兴奋的展望。
  • 第一篇  领导/23
      1  命令的下达/38
      2  执行人员的职能/45
      3  领导者生命周期理论/53
      4  权变模型:一种领导效能理论/64
      5  领导力的挑战——对变革型领导者的呼唤/76
      6  作为企业文化管理者的学习型领导/86
      7  何以造就领导人/97
      8  受到合理怀疑的领导能力/106
      9  效力与效能:领导能力与才智的整合模型/115

    第二篇  激励/137
      10  霍桑实验/150
      11  人类激励理论/161
      12  企业中人性的一面/174
      13  认知失调的激励作用/182
      14  工作与激励/188
      15  再论:如何激励员工?——不通过改善工作环境、加薪或任务重组/196
      16  工作激励:“自我意识动机”的引入/205
      17  刺激和个性的协调因素——自定目标和自我效能感/227

    第三篇  团队和群体中的个人/241
      18  群体间行为的基础和动力学/254
      19  群体动力学的起源/264
      20  关于群体动力学的群体间观点/276
      21  组织中的文化多样性:群体间冲突/289
      22  为什么团队能带来高绩效的组织/301
      23  建立完美的自我管理团队所需的关键性成功要素/314
      24  虚拟团队:工作的新途径/327

    第四篇  工作环境对个体的影响/333
      25  群体压力对判断扭曲和修正的效应/344
      26  长壁采煤法的某些社会和心理后果:在有关社会结构及工作系统的技术内涵
    的工作群体中对心理情境和防卫的检验/353
      27  官僚制结构和个性/363
      28  群体思考:不顾一切达成共识/370
      29  对工作效果的社会影响/378
      30  组织理论和管理中的结构观点/391
      31  组织中的心理契约/404

    第五篇  权力和影响/423
      32  权力:社会心理学中一个被忽略的变量/433
      33  社会权力的基础/441
      34  复杂组织中低级别参与者的权力来源/453
      35  谁获得权力以及如何保持它:权力的战略权变模型/462
      36  用权力进行管理/474

    第六篇  组织的变革/479
      37  克服变革的阻力/493
      38  群体决策和社会变革/508
      39  干预理论及方法/514
      40  社会干预的道德规范:目标、方式和结果/519
      41  第五项修炼:学习型组织的艺术与实践/533
      42  变革:新的形而上学/542
      43  丛林法则和新企业法则/548
      44  探索学习与领导能力之间的关系/557

     

版权所有(C)2023 开云网页版版权所有   沪ICP备12043664号-2   沪公网安备31009102000068号

联系我们 | 网站地图 | 法律声明 | 友情链接 | 盗版举报 | 人才招聘