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职场心理类型——MBTI视角-孙益武译

丛书名：
著（译）者：孙益武译
资源下载：无资源下载
责任编辑：黄荟
字       数：225千字
开       本：16 开
印       张：11
出版版次：1-1
出版年份：2012-05-01
书       号：978-7-5642-1298-8/F.1298
纸书定价：32.00元   教师会员可用500积分申请样书

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本书应用了MBTI量表以及与工作方面相关的研究理论。MBTI理论是伊莎贝尔·迈尔斯对荣格的人格理论最奥妙部分的澄清和发展。它最具特色的是:非常认真地对待个性和积极的、建设性的品质。我择取最相关的思想和证据,整合它们、批判它们,并且拿它们与似乎很有用的主流职业心理学作比较,进一步讨论MBTI对于经理人、人力资源专

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本书应用了MBTI量表以及与工作方面相关的研究理论。MBTI理论是伊莎贝尔·迈尔斯对荣格的人格理论最奥妙部分的澄清和发展。它最具特色的是:非常认真地对待个性和积极的、建设性的品质。我择取最相关的思想和证据,整合它们、批判它们,并且拿它们与似乎很有用的主流职业心理学作比较,进一步讨论MBTI对于经理人、人力资源专业人士和咨询师、学习管理和职业心理学的学生们的含义。在第一章,我首先讨论MBTI理论的巨大成功以及它的利弊,其次关注理论的有效使用,包括证据基础的实践和4个层次的应用。第一章末尾介绍在MBTI工作坊中应用MBTI理论经常涉及的问题。在书中直接引用MBTI量表本身既不合法,也不符合道德准则。评估心理类型的其他量表也不合乎道德准则,因为它没有被验证,并且量表结果(特别是数字表现形式的)很容易造成一个虚假的权威。所以,第二章用一种特别的方式介绍理论,那就是允许理性和准确地评估你的全部或部分的心理类型。也许你已经完成了MBTI量表或是迈尔斯提出的16种心理类型的其他测评方式,利用第二章,可以温习相关理论,检验测评结果的准确性,同时也对MBTI理论进行了新的内容介绍。第二章的另外一个功能就是,指导你将MBTI理论应用于他人而非自己。第二章主要回顾偏好的重要概念、偏好的4个维度、凯尔西模型中的4种特质、类型动力和类型发展。与第一章一样, 在章节最后,对常见问题作一些回应。所有工作中应用的章节主要讨论MBTI视角下的工作,经常被称为“人力资源管理”,在英国称之为“职业心理学”,在欧洲的其他地方称之为“工作和组织心理学”,在美国称之为“个体和组织心理学”等。这些相关方面是:职业生涯(第三章)、选择(第四章)、时间(第五章)、沟通(第六章)、健康(第七章)、咨询与辅导(第八章)、领导和管理(第九章)。

译者序/1
致谢/1
导论/1
第一章 MBTI理论应用/1
MBTI理论和应用的优势/3
MBTI理论和应用的缺点/6
循证实践与MBTI理论/8
MBTI理论的4个应用层次/10
一些问题和回应/11
结论/13
第二章 MBTI理论与澄清你的类型(如果你愿意)/14
设置场景/14
4组偏好/17
类型/21
MBTI理论积极基调的提示/22
澄清类型:深度策略和观点/22
合乎伦理的MBTI理论应用/31
问题和回答/32
结论/41
第三章生涯/42
生涯的观念/43
生涯选择/46
工作满意度和工作表现/53
探索满意的生涯/57
结论/59
第四章选择/60
工作描述/60
设计申请表格/63
面试/66
三种争议/69
结论/73
第五章时间/74
JP偏好和时间/75
其他偏好和时间/76
菲茨西蒙斯的研究/79
拖延/80
47号内向情结/81
时间观念/83
结论/84
第六章沟通/85
4种“语言”/86
6种环境/93
结论/105
第七章健康/106
身体锻炼/106
饮食/110
身体疾病/113
压力/114
应对压力/115
表达性写作/121
工作和生活平衡的笔记/124
结论/124
第八章咨询与辅导/125
咨询和辅导的一般框架/127
咨询模型的选择/132
策略和技术的选择/135
人们能改变多少? /139
结论/140
第九章领导和管理/141
领导风格/142
管理问题/147
目标设定/149
管理财务/151
管理变化/153
结论/154
MBTI资源/155
参考文献/156

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