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创业团队价值观对创业绩效的影响机制研究- 杨青

创业团队价值观对创业绩效的影响机制研究

丛书名：无
著（译）者：杨青
资源下载：
责任编辑：吴晓群
字       数：156千字
开       本：16 开
印       张：9.25
出版版次：1
出版年份：2022-12-30
书       号：978-7-5642-4082-0/F.4082
纸书定价：45.00元   教师会员可用500积分申请样书

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本专著在对创业团队价值观不同维度界定的基础上，在组织行为学“投入-转化-产出”的研究框架下，基于高阶管理理论、社会交换理论、组织公平理论、契约治理理论，提出了创业团队价值观构成以知识共享为中介影响创业绩效的概念模型，以此来探讨创业团队成员价值观、知识共享与创业绩效之间的关系，以期发现价值观的不同维度角度价值观构成的一致性特征对知识共享、创业绩效的作用差异。本研究主要得到以下研究结论：（1）创业团队成员不同维度价值观一致性对创业绩效的影响机制存在明显差异。（2）知识共享在创业团队成员价值观一致性与创业绩效之

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本专著在对创业团队价值观不同维度界定的基础上，在组织行为学“投入-转化-产出”的研究框架下，基于高阶管理理论、社会交换理论、组织公平理论、契约治理理论，提出了创业团队价值观构成以知识共享为中介影响创业绩效的概念模型，以此来探讨创业团队成员价值观、知识共享与创业绩效之间的关系，以期发现价值观的不同维度角度价值观构成的一致性特征对知识共享、创业绩效的作用差异。

本研究主要得到以下研究结论：（1）创业团队成员不同维度价值观一致性对创业绩效的影响机制存在明显差异。

（2）知识共享在创业团队成员价值观一致性与创业绩效之间具有中介传导效应，不用的知识类型在两者之间的中介传导效应不同。

（3）团队公平的利益分配方式能激励团队成员之间的知识共享行为。

目录。
前言 / 1。
第一章绪论 / 1。
第一节研究背景 / 1。
第二节研究问题与研究对象 / 5。
第三节研究创新 / 6。
第四节研究方法与研架框架 / 7。
第二章理论基础与文献回顾 / 10。
第一节创业团队与创业绩效的研究现状 / 10。
第二节价值观的研究现状 / 23。
第三节价值观、知识共享与创业绩效的研究现状 / 29。
第四节组织公平的的研究现状 / 34。
本章小结 / 38。
第三章创业团队价值观一致性与创业绩效的关系研究 / 39。
第一节概念模型与研究假设 / 39。
第二节研究设计与研究方法 / 46。
第三节数据分析与研究假设检验 / 54。
本章小结 / 66。
第四章创业团队价值观一致性与创业绩效关系的中介机制研究 / 68。
第一节概念模型与研究假设 / 68。
第二节研究设计与研究方法 / 78。
第三节数据分析及研究假设检验 / 82。
本章小结 / 92。
第五章分配公平的情景调节效应研究 / 93。
第一节概念模型与研究假设 / 93。
第二节变量测量与检验 / 97。
第三节数据分析与研究假设检验 / 101。
本章小结 / 109。
第六章研究结论与展望 / 110。
第一节研究结论 / 110。
第二节管理启示 / 115。
第三节研究的不足与未来展望 / 118。
附录 / 121。
参考文献 / 125。