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兵员征募制度的经济学分析-严剑峰

丛书名：
著（译）者：严剑峰
资源下载：无资源下载
责任编辑：王燚
字       数：200千字
开       本：32 开
印       张：8
出版版次：1-1
出版年份：2007-04-01
书       号：978-7-81098-759-2/F.705
纸书定价：20.00元   教师会员可用500积分申请样书

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本书运用经济学的理论和方法对兵员征募制度进行分析，以便从经济学的视角阐明不同类型的兵员征募制度的优劣和现实的可行性，并对我国的兵员征募制度进行力所能及的分析。因此，本书的研究实际上是经济学理论与方法在一个具体领域的运用。全书的研究内容大致可分为六个部分，七个章节：第一部分，主要介绍兵员征募制度的概念、兵

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本书运用经济学的理论和方法对兵员征募制度进行分析，以便从经济学的视角阐明不同类型的兵员征募制度的优劣和现实的可行性，并对我国的兵员征募制度进行力所能及的分析。因此，本书的研究实际上是经济学理论与方法在一个具体领域的运用。
全书的研究内容大致可分为六个部分，七个章节：
第一部分，主要介绍兵员征募制度的概念、兵员征募制度的演进及发展趋势、研究兵员征募制度的意义、国内外的研究文献综述、本书的研究内容和方法，以及本书的创新之处。这作为本的第一章。
第二部分，主要研究军事人力的供求。因为兵员征募制度就是实现军事人力供求平衡的方法，所以我们必须研究影响军事人力供给和需求的因素，以便军方识别哪些是军方可控因素，哪些是军方不可控因素，为军方调控军事人力的供求平衡提供理论帮助。同时，也简单介绍不同的兵员征募制度调节军事人力供求平衡的方法及各自的优缺点。这作为本书的第二章。
第三部分，主要是对不同兵员征募制度进行成本一收益分析。从经济学的角度来看，评判一种制度优劣的标准依赖于对这种制度进行成本一收益分析。不同的兵员征募制度对个人、军方、国家财政乃至整个社会造成的成本和收益是不同的。是本书的第三、第四章的内容。
第四部分，考察不同兵员征募制度的选择。是本书的第五章内容。
第五部分，对不同兵员征募制度的效应分析。是本书的第六章内容
第六部分，介绍我国现行兵员征募制度存在的问题、改革的方向以及其他相关问题。是本书的第七章内容。

前言
第一章绪论：兵员征募制度概述及本书的主要研究内容和方法
第一节兵员征募制度简介
第二节兵员征募制度的发展过程及变革趋势
第三节国内外相关研究文献综述
第四节本书的主要研究方法和创新之处
第二章军事人力需求与供给
第一节军事人力需求
第二节个人的服役决策及军事人力供给
第三节实现军事人力供求平衡的手段及其优缺点
第三章兵员征募制度的成本分析
第一节兵役税：效率与公平
第二节两种兵员征募制度的军方成本
第三节兵员征募制度的其他社会成本
第四节我国现行征兵制度运行的社会成本
第四章兵员征募制度的收益分析
第一节不同兵员征募制度下的军事人力效能
第三节不同兵员征募制度的动员能力
第三节兵员征募制度的其他政治社会收益
第五章兵员征募制度的选择
第一节规范分析：兵员征募制度的选择
第二节实证分析：兵员征募制度的公共选择
第六章兵员征募制度的效应分析
第一节两种兵员征募制度对宏观经济变量的影响
第二节征兵制对军方的收入效应和替代效应
第三节自愿兵役制的信号机制及激励效应
第四节征兵制的财政幻觉效应
第七章我国现行的兵役制度及其改革
第一节我国现行的兵役制度及其缺陷、改革的方向
第二节我国实行兵役制度改革的可行性分析及改革的内容
第三节兵员征募制度改革的相关问题及实施步骤
第四节有待进一步研究的问题
主要参考文献
后记