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竞争力管理——理论、实践、展望-王玉

丛书名:竞争力管理研究系列
著(译)者:王玉
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责任编辑:张惠俊
字       数:493千字
开       本:32 开
印       张:19
出版版次:1-1
出版年份:2007-08-01
书       号:978-7-81098-922-0/F.876
纸书定价:32.00元   教师会员可用500积分申请样书

《竞争力管理》一书由五个部分组成:“战略演进与行为博弈”、“柔性嬗变与路径选择”、“竞争要素与生产方式”、“创新能力与创新效率”、“文化竞争力与绩效转换模式”。我们认为,这五个部分正是中国企业在面对发展瓶颈日益清晰和不可避免的情况下所必须正视的问题。在每一部分的内容中,我们都坚持“理论—实践”、“国际—国

  • 《竞争力管理》一书由五个部分组成:“战略演进与行为博弈”、“柔性嬗变与路径选择”、“竞争要素与生产方式”、“创新能力与创新效率”、“文化竞争力与绩效转换模式”。我们认为,这五个部分正是中国企业在面对发展瓶颈日益清晰和不可避免的情况下所必须正视的问题。在每一部分的内容中,我们都坚持“理论—实践”、“国际—国内”、“历史—未来”的双视角多纬度结构,围绕提升中国企业竞争力这一主题,沿“理论发展—中国实践—未来展望”这一线索展开,以有利于读者建立竞争力管理的整体框架,同时尽量为读者提供有效的分析工具和足够宽广的后续研究空间。
  • 战略篇 战略演进与行为博弈

    第一章 战略概念演进3
    第一节 功能型战略观阶段3
    第二节 竞争型战略观阶段15
    第三节 价值型战略观阶段24

    第二章 竞争优势论和竞争策略选择45
    第一节 经济学视角的企业竞争优势46
    第二节 企业竞争优势源52
    第三节 竞争策略选择63
    第四节 竞争优势策略77
    第五节 战略承诺与合谋策略95

    第三章 中国企业的战略历程108
    第一节 1978年以来中国企业的经营背景108
    第二节 中国企业战略发展阶段112
    第三节 中国企业的战略成熟度研究138

    组织篇 柔性嬗变与路径选择

    第四章 组织的柔性化趋势157
    第一节 柔性组织的提出157
    第二节 国内外对组织柔性化的研究165

    第五章 柔性化组织的制度变迁169
    第一节 柔性化组织的制度视角169
    第二节 柔性化组织的制度变迁174

    第六章 柔性化组织的设计182
    第一节 组织规模的变动设计182
    第二节 组织资源的系统设计186
    第三节 组织创新的多维设计193

    第七章 组织柔性化与中国企业竞争力206
    第一节 运用组织生态理论提高中国企业竞争力206
    第二节 运用合作网络理论提高中国企业竞争力216


    运营篇 竞争要素与生产方式

    第八章 企业竞争优势与生产方式229
    第一节 企业竞争优势的源泉229
    第二节 生产方式变革的动因235

    第九章 生产方式变革理论248
    第一节 劳动分工提高生产效率248
    第二节 供需协调实现准时生产251
    第三节 集成管理提高应变能力256
    第四节 规模经济的低成本优势262
    第五节 循环经济推动可持续发展266

    第十章 变革生产方式提升企业竞争力276
    第一节 基于成本竞争的大量生产方式276
    第二节 基于质量竞争的精细生产方式280
    第三节 基于品种竞争的集成制造方式288
    第四节 基于时间竞争的敏捷制造方式295
    第五节 基于服务竞争的大量定制方式302

    第十一章 生产方式变革展望与发展311
    第一节 信息网络化的运营新理念311
    第二节 即时顾客化定制生产策略315
    第三节 敏捷化物流的运作策略321
    第四节 绿色再制造运作方式326


    创新篇 创新能力与创新效率

    第十二章 企业的创新活动335
    第一节 创新:特征与类别335
    第二节 企业的创新344

    第十三章 企业创新管理理论352
    第一节 早期的创新管理理论352
    第二节 创新管理理论的蓬勃发展阶段359
    第三节 企业创新管理理论的新发展369

    第十四章 我国企业创新管理的实践383
    第一节 1949~1978年我国企业创新管理的实践383
    第二节 1978~1995年我国企业创新管理的实践385
    第三节 1995年至今我国企业创新管理的实践391
    第四节 我国企业创新的展望398

    第十五章 企业创新管理展望400
    第一节 创新的组织制度401
    第二节 创新的信息制度408
    第三节 创新的考核与奖励制度415
    第四节 创新人才的培养制度423
    第五节 创新资源的配置430
    第六节 企业的合作创新436

    文化篇 文化竞争力与绩效转换模式

    第十六章 文化竞争力的宗教视角与民族视角447
    第一节 宗教视角:文化差异与文明冲突447
    第二节 民族文化视角:文化层次、文化维度与儒家文化竞争力
    第三节 民族文化视角:日美文化比较研究468


    第十七章 文化竞争力的组织视角研究474
    第一节 文化竞争力的经验性观察474
    第二节 文化竞争力的理论研究481
    第三节 文化竞争力研究的理论模型与实证分析502

    第十八章 文化竞争力的功能视角515
    第一节 企业文化竞争力与战略管理、人力资源管理515
    第二节 企业文化竞争力的领导521
    第三节 企业文化竞争力与文化多样性管理527

    第十九章 文化竞争的新边疆:国际政治的视角532
    第一节 文化帝国主义与文化霸权533
    第二节 文化认同与企业文化竞争力540
    第三节 软实力与国家文化竞争力551
    第四节 企业文化竞争力在中国的研究与发展趋势563

    参考文献573

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