前言   1
1  绪论  1
  1.1  问题的提出和选题的意义   1
  1.2  股权激励的主要理论基础   4
  1.3  股权激励的研究回顾   9
  1.4  研究内容和创新   17
  1.5  股权激励合约内容   22

2  我国股权激励的发展历程和现状  28
  2.1  我国企业股权激励的发展历程   28
  2.2  股权分置改革后我国上市公司股权激励的现状   36
  2.3  本章小结   41

3  股权分置改革后股权激励的激励效应研究
  ——来自沪深股市的经验证据〖HT〗   44
  3.1  经理股权激励的激励机理   44
  3.2  经理人股权激励的依据与目标——经营业绩   49
  3.3  经理股权激励与公司业绩的实证分析   53
  3.4  本章小结   68

4  股权分置改革后股权激励下经理人机会主义行为研究
    ——来自沪深股市的经验证据   70
　4.1  如何最大化股权激励薪酬    71
  4.2  薪酬委员会的独立性  73
  4.3  股权激励下经理人机会主义行为的理论分析   78
  4.4  股权激励与经理人机会主义行为的实证分析   85
  4.5  本章小结   101

5  股权激励的最优合约研究  103
  5.1  最优股权激励合约的存在   103
  5.2  限制性股票激励的最优合约   108
  5.3  股票期权激励的最优合约   117
  5.4  股权激励方式与激励效应   124
  5.5  最优股权激励合约下的合约要素分析   130
  5.6  资本结构对最优股权激励合约的影响   143
  5.7  本章小结   153
6  股权激励水平影响因素研究  156
  6.1  股权激励水平影响因素的理论分析   156
  6.2  股权激励水平影响因素的实证分析   165
  6.3  本章小结   175
7  股权激励合约优化的政策建议  177
  7.1  进一步完善与股权激励相关的政策和法律规范   177
  7.2  加强资本市场基础制度建设   180
  7.3  经理人市场建设   182
  7.4  完善公司内部治理结构,提高薪酬委员会的独立性   183

  结论与展望   186
  研究结论   186
  研究局限与未来研究方向   190

  附录   192
  附录1  股权分置捆绑股权激励的上市公司明细   192
　附录2  （2006.1.1-2008.12.31披露股权激励的上市公司一览197
  附录3  样本公司时间窗口内的日超额收益的描述性统计   203

  参考文献  205