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对外直接投资企业核心竞争力与人力资本研究-叶正欣

丛书名：经济管理研究丛书
著（译）者：叶正欣
资源下载：无资源下载
责任编辑：张惠俊
字       数：231千字
开       本：16 开
印       张：11
出版版次：1-1
出版年份：2011-07-01
书       号：978-7-5642-1074-8/F.1074
纸书定价：29.00元   教师会员可用500积分申请样书

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中国对外直接投资企业最大的问题就是缺乏企业核心竞争力，要实施“走出去”战略就是要建立企业核心竞争力。本书从人力资本的角度，探索对外直接投资与竞争力、核心竞争力与人力资本的关系，并探讨中国对外直接投资企业的核心竞争力的构建。 &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp本书共有七章组成。第一章主要介绍论著的研究角度与研究对象、研究

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中国对外直接投资企业最大的问题就是缺乏企业核心竞争力，要实施“走出去”战略就是要建立企业核心竞争力。本书从人力资本的角度，探索对外直接投资与竞争力、核心竞争力与人力资本的关系，并探讨中国对外直接投资企业的核心竞争力的构建。
本书共有七章组成。第一章主要介绍论著的研究角度与研究对象、研究缘起与研究意义、基本内容与主要观点、研究方法与主要创新等。第二章首先指出发展我国对外直接投资的国际国内背景；其次分析了我国开展对外直接投资的必要性；再次描述了中国企业对外直接投资状况；最后分析了中国企业对外直接投资的特点与问题。第三章对企业对外直接投资理论、核心竞争力理论和人力资本理论进行了综述。第四章进行了人力资本的拓展研究，首次提出组织人力资本理论范畴，并对它的定义、特征及其产权进行了界定，最后应用于对企业的本质进行了重新解释。第五章探索了对外直接投资与企业竞争力的关系。首先，企业竞争力是对外直接投资的必要前提；其次是对外直接投资对企业竞争力的强化作用；最后是关于对外直接投资与企业竞争力关系的总结。第六章探索了企业核心竞争力与人力资本的关系。首先，从人力资本的特点论述企业核心竞争力与人力资本的关系，人力资本是企业核心竞争力的基石。其次，在给出个体人力资本与组织人力资本的区别后，进而说明组织人力资本与企业核心竞争力的关系，通过分析企业核心能力理论与战略人力资源管理理论的融合，并对WDS模型进行评述，进而提出形成企业核心能力的人力资本整合机制模型(MHCl模型)来进一步说明人力资本与企业核心能力的关系。最后，由于经营者人力资本是企业最重要的个体人力资本，因此，专门论述了经营者人力资本与企业核心竞争力的关系。第七章从人力资本角度探索构建中国对外直接投资企业的核心竞争力。首先，说明企业的人力资本管理的途径；其次，指出个体人力资本形成组织人力资本的机制；最后，重点说明中国对外直接投资企业人力资本的激励约束机制的构建，主要是研究人力资本(包括组织人力资本)怎样参与公司治理以及怎样参与企业收益分配。

第一章　导论
  第一节　研究缘起与研究意义
  第二节　基本内容与主要观点
  第三节　研究方法与主要创新
第二章  中国企业对外直接投资的现状与问题
  第一节　发展我国对外直接投资的国际国内背景
  第二节　我国开展对外直接投资的必要性
  第三节　中国企业对外直接投资状况
  第四节　中国企业对外直接投资的特点及存在问题
第三章　相关理论综述
  第一节　企业对外直接投资理论
  第二节　企业核心竞争力理论
  第三节　企业人力资本理论
第四章　人力资本的拓展——组织人力资本的提出
  第一节　组织人力资本的内涵
  第二节　组织人力资本产权及其配置
  第三节　对企业本质的重新认识
第五章　对外直接投资与企业竞争力的关系
　第一节　企业竞争力：对外直接投资的必要前提
　第二节　对外直接投资对企业竞争力的强化作用
  第三节　对外直接投资与企业竞争力关系的总结
第六章  企业核心竞争力与人力资本的关系
  第一节　人力资本是企业核心竞争力基石
  第二节　WDS模型与MHCl模型
  第三节　经营者人力资本与企业核心竞争力
第七章  中国对外直接投资企业的核心竞争力的构建——基于人力资本的角度
  第一节　企业人力资本管理的途径
  第二节　个体人力资本形成组织人力资本的机制
  第三节　人力资本参与公司治理
  第四节　人力资本参与企业收益分配
参考文献