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人力资本与社会资本对创新的多层次影响-王莉红

丛书名:
著(译)者:王莉红
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责任编辑:何苏湘
字       数:249千字
开       本:16 开
印       张:17
出版版次:1-1
出版年份:2014-09-01
书       号:978-7-5642-1958-1/F.1958
纸书定价:38.00元   教师会员可用500积分申请样书

    本书在文献回顾的基础上,采取实证研究的方法,综合运用多层次线性模型、结构方程等分析模型,在中国背景下,对如何提升团队创新绩效进行了探索,发现三个理论问题有待解决:(1)个体成员人力资本、社会连带如何通过知识共享影响成员创造力?团队错误中学习的作用机制?(2)团队社会资本如何测量及维度结构如何?团队人力资本、社会资本如何通过

  •     本书在文献回顾的基础上,采取实证研究的方法,综合运用多层次线性模型、结构方程等分析模型,在中国背景下,对如何提升团队创新绩效进行了探索,发现三个理论问题有待解决:(1)个体成员人力资本、社会连带如何通过知识共享影响成员创造力?团队错误中学习的作用机制?(2)团队社会资本如何测量及维度结构如何?团队人力资本、社会资本如何通过错误中学习影响团队创新绩效?(3)团队认同与个体差异对团队人力资本、社会资本与创新绩效关系的作用机制如何?为避免同源方法问题,本书采用套问卷形式,对团队领导及下属进行配对调查,最终有效配对数据585个(151个团队)。
        围绕上述研究思路与研究问题,展开以下研究:研究一:个体人力资本与社会连带对创造力影响:跨层次研究。研究二:团队人力资本与社会资本对创新绩效的影响:互动及中介机理研究。研究三:团队认同与个体差异的调节效应研究。
        通过研究与努力,本书在以下三方面具有创新性:(1)从跨层次分析视角探索了团队错误中学习对成员创造力的作用机制;(2)从人力资本与社会资本视角拓展了影响团队创新绩效的互动及中介机制;(3)检验和拓展了团队认同与个体差异对团队创新绩效的共同作用机制。
  •   

    前言(1

     

    1章 绪论(1

    1.1研究背景(1

    1.2研究意义(5

    1.3关键问题与研究内容(8

    1.4研究技术路线与结构(10

     

    2章 文献回顾与述评(14

    2.1个体创造力研究(14

    2.2团队创新绩效研究(26

    2.3人力资本研究(34

    2.4社会资本研究(45

    2.5团队错误中学习研究(59

    2.6团队认同研究(65

    2.7知识共享研究(72

    2.8以往研究评述与本书努力方向(80

     

    3章 研究设计与研究方法(85

    3.1基本概念界定(85

    3.2问卷设计(86

    3.3预测试(89

    3.4正式问卷调查与信度效度分析(100

     

    4章 个体人力资本与社会连带对创造力影响(112

    4.1研究目的与假设模型(112

    4.2理论与研究假设(114

    4.3研究方法(122

    4.4结果分析(125

    4.5本章总结(138

     

    5章 团队人力资本与社会资本对创新绩效影响(144

    5.1研究目的与假设模型(144

    5.2理论与研究假设(147

    5.3研究方法(154

    5.4结果分析(156

    5.5本章总结(172

     

    6章 团队认同与个体差异的调节效应(176

    6.1研究目的与初步模型(176

    6.2理论与研究假设(178

    6.3研究方法(187

    6.4结果分析(189

    6.5本章总结(203

     

    7章 研究结论和研究展望(209

    7.1主要研究结论(209

    7.2关键创新点与研究贡献(214

    7.3管理启示(217

    7.4研究局限与展望(219

     

    参考文献(221

    人力资本与社会资本对创新的多层次影响

    ~~表目录

    2-1个体创造力的测量总结(16

    2-2个体创造力的影响因素(19

    2-3团队创新绩效的维度及测量(29

    2-4不同层次人力资本概念的整理(39

    2-5人力资本的测量及影响(41

    2-6不同层次社会资本概念的整理(47

    2-7社会资本的测量及影响(51

    3-1本研究基本概念的界定(85

    3-2预测试样本结构(团队数=42,成员个数=165)(90

    3-3预测试信度分析结果(91

    3-4预测试探索性因子分析结果(95

    3-5预测试量表修订后的信度(100

    3-6样本基本情况数据统计分析(团队数=151,成员个数=585102

    3-7团队层次变量的数据聚合分析结果(104

    3-8研究变量的信度分析结果(105

    3-9研究变量的验证性因子分析结果(108

    3-10研究变量的信度与效度分析(109

    4-1本章研究中变量测量特征汇总(124

    4-2研究变量的均值、标准差、相关系数(126

    4-3预测知识共享的零模型检验结果(127

    4-4预测创造力的零模型检验结果(128

    4-5预测知识共享的多层次线性模型分析结果(129

    4-6预测成员创造力的多层次线性模型分析结果(131

    4-74章假设检验结果总结(141

    5-1本章研究中变量测量特征汇总(155

    5-2团队层次研究变量的均值、标准差、相关系数(159

    5-3测量模型的比较(160

    5-4团队层次完全中介模型的标准化路径系数(162

    5-5团队层次部分中介模型的标准化路径系数(164

    5-6修正的部分中介模型(最优模型)的标准化路径系数(167

    5-7结构方程模型的比较(169

    5-8团队人力资本与社会资本交互模型的标准化路径系数(171

    5-95章假设检验结果总结(174

    6-1本章研究中变量测量特征汇总(188

    6-2团队层次研究变量的均值、标准差、相关系数(189

    6-3团队认同调节效应的多层次回归分析结果(192

    6-4个体差异调节效应的多层次回归分析结果(195

    6-5预测团队创新绩效的三重交互效应分析结果(199

    6-66章假设检验结果总结(206

    人力资本与社会资本对创新的多层次影响

     

    图目录

    1-1本书的理论研究模型(10

    1-2本书的技术路线图(11

    2-1Mcgrath1964)的IPO模型(27

    2-2West等人(2004)的团队创新绩效IPO模型(28

    2-3知识共享研究框架(Wang & Noe2010)(78

    4-1人力资本与社会连带对员工创造力的多层次效应模型(114

    4-2团队错误中学习对专门人力资本与知识共享关系的跨层次

    调节效应(135

    4-3团队错误中学习对工具连带与知识共享关系的跨层次调节效应

    136

    4-4团队错误中学习对通用人力资本与创造力关系的跨层次调节效应

    137

    4-5团队错误中学习对专门人力资本与创造力关系的跨层次调节效应

    137

    4-6团队错误中学习对工具连带与创造力关系的跨层次调节效应

    138

    4-7团队错误中学习对情感连带与创造力关系的跨层调节效应

    138

    4-8团队错误中学习跨层次直接效应及调节效应(141

    5-1团队人力资本与社会资本对创新绩效的交互效应模型(147

    5-2团队层次完全中介模型结构(162

    5-3团队层次完全中介模型的数据拟合结果(163

    5-4团队层次部分中介模型结构(164

    5-5部分中介模型的分析结果(165

    5-6修正的部分中介模型(最优模型)(166

    5-7修正的部分中介模型的分析结果(168

    5-8团队人力资本与社会资本对创新绩效的交互模型图(170

    5-9团队人力资本与社会资本交互对团队创新绩效的影响结果

    171

    6-1团队层次的调节效应模型(178

    6-2团队认同对团队专门人力资本与团队创新之间关系的调节

    效应(193

    6-3团队认同对团队结构资本与团队创新之间关系的调节

    效应(194

    6-4团队认同对团队通用人力资本计划符合度之间关系的

    调节效应(194

    6-5团队认同对团队专门人力资本与计划符合度之间关系的调节效应

    195

    6-6团队个体差异对团队通用人力资本与团队创新之间关系的

    调节效应(197

    6-7团队个体差异对团队专门人力资本与团队创新之间关系的

    调节效应(198

    6-8团队个体差异对团队结构资本与团队创新之间关系的调节

    效应(198

    6-9团队认同、个体差异与团队专门人力资本的三重交互对团队

    创新的影响(201

    6-10团队认同、个体差异与团队结构资本的三重交互对团队创新

    的影响(201

    6-11团队认同、个体差异与团队专门人力资本的三重交互对计划符合

    度的影响(202

    6-12团队认同、个体差异与团队结构资本的三重交互对计划符合度

    的影响(202

    6-13团队认同、个体差异与团队关系资本的三重交互对计划符合度

    的影响(203

    6-14团队层次调节效应分析结果(205

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