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新常态下的人力资源管理-刘琴琴 戴剑

丛书名:企业持续成功系列丛书
著(译)者:刘琴琴 戴剑
资源下载:无资源下载
责任编辑:李成军
字       数:500千字
开       本:16 开
印       张:28
出版版次:1-1
出版年份:2017-09-01
书       号:978-7-5642-2811-8/F.2811
纸书定价:68.00元   教师会员可用500积分申请样书

本书综合了作者们20余年的企业管理和咨询经验,融合了多位业内知名人力资源专家和高管的实践,依照人力资源管理咨询的要求,精简理论性阐述,强化实践性操作,以问题为导向,为企业高管和人力资源经理答疑解惑,力求促进同行的人力资源管理水平,为企业发展构筑竞争优势。适用于商务类或人力资源专业学生以及成人教育的教学,也可供企业人力资

  • 本书综合了作者们20余年的企业管理和咨询经验,融合了多位业内知名人力资源专家和高管的实践,依照人力资源管理咨询的要求,精简理论性阐述,强化实践性操作,以问题为导向,为企业高管和人力资源经理答疑解惑,力求促进同行的人力资源管理水平,为企业发展构筑竞争优势。适用于商务类或人力资源专业学生以及成人教育的教学,也可供企业人力资源管理人员参考之用。
  • 前言 1

    第1章 新常态背景下的人力资源管理概述 1
     中国经济步入新常态 2
     中国企业面临新的战略转型 11
     人力资源管理面临的新要求 17


    第2章 人力资源战略管理能力 26
     人力资源管理是一项战略性职能 26
     高管团队是第一战略性人力资源 34
     人力资源是企业可持续发展的原动力 39
     人力资源管理者的角色 50
     人力资源专业人员角色与责任 52



    第3章 战略性人力资源管理 59
     制定人力资源战略规划 60
     构建战略性人力资源管理体系 71
     人力资源战略实施与反馈 82

    第4章 战略性人力资源运行系统 87
     员工与企业的三对基本矛盾 87
     矛盾主体的新变化 92
     基于战略的人力资源运行系统 95

    第5章 人力资源预算及数据分析 104
     人力资源预算 105
     深刻认识人力资源预算的重要性 106
     如何用人力资源数据说话 112
     全面衡量人力资源管理 121
     大数据时代人力资源管理 128

    第6章 人力资源招聘 135
     招聘是首“选”环节 135
     能力素质决定员工绩效 143
     面试是招聘的必要环节 152
     提升企业招聘工作的有效性 161

    第7章 战略性薪酬管理体系 168
     战略性薪酬提升企业竞争力 169
     构建战略性薪酬体系 180
     高效实施战略性薪酬管理 204

    第8章 成功的绩效管理 215
     绩效管理是企业发展的动力源 216
     平衡计分卡 231
     关键业绩指标 242
     建立匹配的绩效激励机制 253
     绩效管理技巧 264

    第9章 组织能力与员工培养 283
     组织能力是基业长青的基础 284
     员工发展是绩效管理的核心 290
     基于绩效目标的企业培训体系 303

    第10章 人力资源管理关键思考 319
     任职资格管理推进员工职业化 319
     创建现代化企业大学 325
     人力资源服务外包 333

    第11章 HR管理实例问答 342
     如何权衡外部人才薪酬与内部薪酬体系不匹配的问题? 342
     如何让直线经理在管理中发挥HR管理的职能? 344
     如何设计尚未盈利子公司的员工激励方案? 345
     如何在发展空间、机会较少的情况下,激励与培养技术人才? 347

    第12章 人力资源实战案例 350
     企业绩效体系管理设计 351
     组织结构设计及绩效、薪酬 380
     标准化宽带薪酬 405
     人力资源战略方案设计 427
     高管股权激励方案设计 435

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