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劳动伦理与企业竞争力-夏明月

丛书名：
著（译）者：夏明月
资源下载：无资源下载
责任编辑：胡芸
字       数：201千字
开       本：16 开
印       张：14
出版版次：1-1
出版年份：2019-12-01
书       号：978-7-5642-3420-1/F.3420
纸书定价：68.00元   教师会员可用500积分申请样书

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本书从劳动与道德之间的内在联系入手，比较分析国内外的劳动伦理思想，为劳动者的自由、幸福和全面发展提供可行的理论上的论证；剖析了当今中国劳动道德失范的现象，从中总结出基本的劳动道德原则和规范，为树立正确的劳动伦理观做努力；试图探寻和谐劳动关系得以实现的合理途径和调整机制，为提高企业劳动效率提供道德上的保证。本

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本书从劳动与道德之间的内在联系入手，比较分析国内外的劳动伦理思想，为劳动者的自由、幸福和全面发展提供可行的理论上的论证；剖析了当今中国劳动道德失范的现象，从中总结出基本的劳动道德原则和规范，为树立正确的劳动伦理观做努力；试图探寻和谐劳动关系得以实现的合理途径和调整机制，为提高企业劳动效率提供道德上的保证。
本书研究的难点：一是劳动伦理与经济运行及提升企业竞争力之间的逻辑关联，即劳动伦理何以成为企业竞争力的重要因素；二是劳动伦理作为企业无形资产的培养模式和评价机制；三是劳动伦理功能发挥的行为依据和行为模式。

序/001

前言/001

第一章　问题的提出/001
　第一节　研究背景及意义/001
　第二节　研究思路、研究方法和理论框架/004

第二章　国内外关于企业劳动伦理建设文献综述及述评/008
　第一节　国内外关于企业劳动伦理建设的主要路径构建方法综述/008
　第二节　劳动、劳动异化、私有制与资本/019
　第三节　劳动伦理利于企业核心竞争力提升/027
　第四节　关于企业劳动伦理建设的理论评析/030

第三章　建设劳动伦理提升企业核心竞争力的理论与实证分析/047
　第一节　建立和完善企业伦理建设机制/047
　第二节　加强企业员工的伦理教育/071
　第三节　营造企业伦理建设的良好环境/084

第四章　国外先进劳资关系调节机制经验借鉴/088
　第一节　日本模式——深受中国儒学思想影响/088
　第二节　英、法政府劳动关系干预策略/091
　第三节　新加坡劳动关系协调机制/093
　第四节　德国模式/094
　第五节　瑞典模式/097
　第六节　美国模式/099

第五章　劳动伦理“力”学因素与企业核心竞争力案例分析/102
　第一节　华为公司的企业发展镜像/102
　第二节　吉利汽车的“元”动力工程分析/113
　第三节　海底捞公司的用工管理/121

第六章　总结、建议及展望/138
　第一节　主要研究结论/140
　第二节　相关建议/142
　第三节　存在的问题及不足/158

第七章　企业高层访谈录/160
　第一节　文峰国际集团陈浩总裁访谈录/160
　第二节　荷福集团周锦霆董事长访谈录/166

附录/175
　第一节　课题组设计的调研问卷/175
　第二节　调研问卷数据SPSS相关分析/179
　第三节　研究报告答案分析/182

参考文献/205

后记/209