再版前言 1
前　言 3
第一章 人力资源管理导论 7
学习目标 7
引入案例 7
第一节 人力资源管理概述 7
第二节　人力资源管理理念 12
第三节 人力资源管理的发展趋势 15
小结 18
应用 19
第二章 人力资源规划 22
学习目标 22
引入案例 22
第一节 人力资源规划概述 23
第二节 人力资源规划流程 31
第三节 组织人力资源现状分析 40
第四节 人力资源需求与供给预测 47
小结 58
应用 59
第三章 工作分析 62
学习目标 62
引入案例 62
第一节 工作分析概述 63
第二节 工作分析的程序 69
第三节 工作分析的方法 72
第四节 工作说明书的编制与应用 81
小结 86
应用 87
第四章 人员招聘 90
学习目标 90
引入案例 90
第一节 员工招聘概述 91
第二节 招聘活动 98
第三节 招聘的渠道和方法 110
第四节 招聘测试 121
第五节 招聘中的评估 137
小结 141
应用 142
第五章 教育培训与职业生涯管理 144
学习目标 144
引入案例 144
第一节 教育培训概述 145
第二节 教育培训的操作过程 149
第三节 职业生涯管理 155
小结 160
应用 162
第六章　员工绩效评估 167
学习目标 167
引入案例 167
第一节　员工绩效评估概述 168
第二节 绩效评估的程序 173
第三节 绩效评估的方法 177
小结 184
应用 185
第七章　薪酬与激励管理 189
学习目标 189
引入案例 189
第一节　　薪酬管理 190
第二节　　福利与保险管理 194
第三节 　激励机制 198
第四节 　奖惩管理 201
小结 204
应用 205
第八章　劳动关系管理 208
学习目标 208
引入案例 208
第一节 劳动关系 208
第二节 劳动合同管理 210
第三节 劳动争议处理 219
小结 222
应用 223
参考文献 226