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人力资源管理（吴强）-吴强

丛书名：
著（译）者：吴强
资源下载：无资源下载
责任编辑：袁春玉
字       数：352千字
开       本：16 开
印       张：13
出版版次：1-1
出版年份：2015-03-01
书       号：978-7-5642-2081-5/F.2081
纸书定价：31.00元   教师会员可用500积分申请样书

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本书分别介绍了人力资源开发与管理中的工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理以及劳动关系管理，每章知识目标与技能目标明确，章节后附有实训项目运用。全书案例丰富，实用性与操作性强，有利于提高学生的综合素质能力。本书主要适用于财经管理类专业的学生，也可作为相关企事业人力资源管理工作者的参考

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本书分别介绍了人力资源开发与管理中的工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理以及劳动关系管理，每章知识目标与技能目标明确，章节后附有实训项目运用。全书案例丰富，实用性与操作性强，有利于提高学生的综合素质能力。本书主要适用于财经管理类专业的学生，也可作为相关企事业人力资源管理工作者的参考读物。

总　序 (1)

前　言 (1)

绪论　人力资源管理:赢得竞争优势 (1)

第一章　人力资源管理概述 (21)
　第一节　人力资源概述 (22)
　第二节　人力资源开发与管理 (26)
　第三节　人力资源开发与管理的基本原理 (34)

第二章　工作分析与工作设计 (43)
　第一节　工作分析与设计概述 (44)
　第二节　工作分析方法 (51)

第三章　人员招聘 (65)
　第一节　招聘概述 (66)
　第二节　招聘渠道 (70)
　第三节　员工选拔与录用 (76)
　第四节　招聘评估 (82)

第四章　员工培训与开发 (92)
　第一节　员工培训与开发概述 (93)
　第二节　培训与开发的需求分析 (95)
　第三节　培训与开发计划的制订 (100)
　第四节　培训与开发计划的实施 (107)
　第五节　培训与开发的效果评估 (109)

第五章　薪酬管理 (123)
　第一节　薪酬管理概述 (124)
　第二节　薪酬体系设计的策略、步骤与模式 (129)
　第三节　各类人员薪酬体系设计 (135)
　第三节　各类人员薪酬体系设计 (135)
　第四节　员工福利 (139)

第六章　绩效管理 (153)
　第一节　绩效管理概述 (154)
　第二节　绩效计划与绩效沟通 (156)
　第三节　绩效考核 (160)

第七章　劳动关系管理 (181)
　第一节　劳动关系管理概述 (182)
　第二节　劳动合同管理 (186)
　第三节　社会保险管理 (189)
　第四节　劳动争议调解 (193)

参考文献 (207)