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人力资源管理（第二版）-龚峰

人力资源管理（第二版）

丛书名：21世纪普通高等教育“十四五”规划教材·工商管理系列
著（译）者：龚峰
资源下载：
责任编辑：袁敏
字       数：474千字
开       本：16 开
印       张：18.5
出版版次：2
出版年份：2022-08-22
书       号：978-7-5642-3913-8/F.3913
纸书定价：49.00元   教师会员可用500积分申请样书

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本书是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成，全书共10章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。第九章员工关系与职业生涯管理中，对员工关系管理中的劳动管理管理的内容作了详细介绍，包括劳动关系、劳动合同、劳动争议与劳动保护等。第十章增加了员工忠诚管理、工作分享、互联网培训、E化人力资源管理、人力资源外包、跨文化人力资源管理和新生代员工管理等内容，作为人力资源六大

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本书是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成，全书共10章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。

第九章员工关系与职业生涯管理中，对员工关系管理中的劳动管理管理的内容作了详细介绍，包括劳动关系、劳动合同、劳动争议与劳动保护等。

第十章增加了员工忠诚管理、工作分享、互联网培训、E化人力资源管理、人力资源外包、跨文化人力资源管理和新生代员工管理等内容，作为人力资源六大模块之外的补充，为学生提供更多人力资源领域的知识。

每章前附有引导案例，章节后面有章节案例，并专门编写了习题册。

本书提供电子课件。

本书适合作为经管类本专科人力资源管理课程的教材，也可以供企业经营管理人员及政府部门管理者在职培训时使用。

第一章人力资源与人力资源管理概述。
第一节人力资源概述 …… 2 。
第二节人力资源管理概述 …… 9 。
第三节人力资源管理的理论基础 …… 18。
第四节人力资源管理者和人力资源管理部门 …… 30。
第二章工作分析与工作设计。
第一节工作分析概述 …… 38 。
第二节工作分析的程序 …… 42 。
第三节工作说明书的撰写 …… 47 。
第四节工作分析的方法 …… 55 。
第五节工作设计 …… 64 。
第三章人力资源战略与规划。
第一节人力资源战略概述 …… 72。
第二节人力资源规划概述 …… 76 。
第三节人力资源需求预测 …… 85 。
第四节人力资源供给预测 …… 88 。
第五节人力资源供需的平衡 …… 93 。
第四章员工招聘。
第一节人员招聘的基本分析 …… 101。
第二节招聘过程管理 …… 106 。
第三节招聘渠道及其选择 …… 116。
第五章员工录用。
第一节员工选拔概述 …… 136。
第二节员工选拔的方法 …… 138 。
第三节面试 …… 146。
第四节录用及招聘评估 …… 153 。
第六章员工培训。
第一节员工培训概述 …… 163 。
第二节培训需求分析 …… 172 。
第三节制订培训计划 …… 178 。
第四节培训活动实施 …… 181 。
第五节培训效果评估 …… 189 。
第七章绩效管理。
第一节绩效管理概述 …… 197 。
第二节绩效管理的过程 …… 203 。
第三节绩效考核的方法 …… 209 。
第四节绩效反馈与改进计划 …… 221 。
第八章薪酬管理。
第一节薪酬管理概述 …… 229 。
第二节薪酬体系的设计 …… 236 。
第三节可变薪酬———对员工绩效的奖励 …… 249 。
第四节员工福利 …… 252 。
第五节薪酬的税收成本控制 …… 258 。
第九章员工关系与职业生涯管理。
第一节员工关系概述 …… 262 。
第二节劳动关系管理 …… 263 。
第三节劳动合同与集体合同 …… 266 。
第四节劳动争议与劳动保护 …… 269 。
第五节离职管理 …… 273 。
第六节职业生涯管理 …… 276 。
参考文献