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人力资源管理(孙欣)-孙欣

丛书名：
著（译）者：孙欣
资源下载：无资源下载
责任编辑：汝涛
字       数：396千字
开       本：16 开
印       张：15
出版版次：1-1
出版年份：2013-08-01
书       号：978-7-5642-1685-6/F.1685
纸书定价：34.00元   教师会员可用500积分申请样书

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《普通高等教育"十二五"规划教材&middot;工商管理系列:人力资源管理》共分为十章，主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选等。经济在发展，社会在进步，人力资源管理领域在不断发展，新概念和新方法也在不断涌现。《普通高等教育"十二五"规划教材&middot;工商管理系列:人力资源管理》从

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《普通高等教育"十二五"规划教材·工商管理系列:人力资源管理》共分为十章，主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选等。经济在发展，社会在进步，人力资源管理领域在不断发展，新概念和新方法也在不断涌现。《普通高等教育"十二五"规划教材·工商管理系列:人力资源管理》从我国人力资源管理的实际出发，以前瞻性、新颖性、实用性和操作性为原则，既博采众长，又力求突破与创新。在教材的十章内容中，基本按照知识目标、能力目标、导入案例、基本内容、本章小结、课后思考、案例分析、扩展阅读的模式进行编排，而且，在每章的内容中都适当穿插了“相关链接”和“案例”两个模块，以使读者更好地理解人力资源理论及尽快掌握人力资源管理实务。

前言
第一章人力资源管理概述工
第一节人力资源管理的基本概念
第二节人力资源管理的发展历史
第三节人力资源管理的基本内容体系
第四节环境的变革和人力资源管理发展的新趋势
第二章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源预测
第三节人力资源规划的制定
第三章工作分析与工作设计
第一节工作分析概述
第二节工作分析的流程与方法
第三节工作描述和工作规范
第四节工作设计与工作环境优化
第四章员工招聘与甄选
第一节员工招聘概述
第二节员工招募
第三节员工甄选
第四节招聘的效果评估
第五章员工培训
第一节员工培训概述
第二节员工培训需求分析与设计
第三节培训实施与培训管理
第四节培训方法的选择
第五节培训效果的评估
第六节培训制度的建立
第六章　绩效考核与管理
第七章　员工激励理论
第八章　企业薪酬与福利管理
第九章　企业文化与人力资源管理
第十章　企业劳动关系与劳动管理
参考文献