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人力资源管理(第三版)(配课件)-朱舟

丛书名:高等院校工商管理核心课程精品教材
著(译)者:朱舟
资源下载:无资源下载
责任编辑:林佳依
字       数:518千字
开       本:16 开
印       张:20
出版版次:1-1
出版年份:2020-06-01
书       号:978-7-5642-3477-5/F.3477
纸书定价:49.00元   教师会员可用500积分申请样书

本书就人力资源管理的概念、理论及常用管理工具进行了比较全面和系统地介绍,使读者熟悉人力资源管理的原理、过程,掌握一定的方法和技巧。主要内容包括:人力资源管理概述、战略性人力资源管理系统构建、职位分析与素质模型、人力资源计划、招聘、甄选、人力资源开发、职业发展、绩效评估与管理、薪酬管理。本书通过对多个案例的

  • 本书就人力资源管理的概念、理论及常用管理工具进行了比较全面和系统地介绍,使读者熟悉人力资源管理的原理、过程,掌握一定的方法和技巧。主要内容包括:人力资源管理概述、战略性人力资源管理系统构建、职位分析与素质模型、人力资源计划、招聘、甄选、人力资源开发、职业发展、绩效评估与管理、薪酬管理。本书通过对多个案例的呈现和分析,说明人力资源管理在实践中的应用,有助于提高读者的管理分析和解决问题的能力。本书结构清晰明了,以十章的篇幅分别阐述了组织的人力资源战略及各项子职能所涉及的核心概念、理论和技术工具。

     
  • 序言 1

    第一章 人力资源管理导论 1
     学习目标 1
     第一节 人力资源管理的概念与职能 1
     第二节 人力资源管理与企业竞争优势 4
     第三节 战略性人力资源管理模型 7
     第四节 人力资源管理职能的实现 11
     第五节 人力资源管理的发展趋势 20
      本章小结 25
      思考题 25
      附录1 27
      附录2 28






    第二章 构建战略性人力资源管理系统 30
     学习目标 30
     第一节 组织愿景、使命与战略 31
     第二节 组织系统与组织文化 39
     第三节 人力资源战略 42
     第四节 人力资源管理效果的评价 47
      本章小结 53
      思考题 53

    第三章 职位分析与员工素质模型 55
     学习目标 55
     第一节 职位分析 55
     第二节 员工素质与素质模型的构建 70
      本章小结 77
      思考题 78
      本章案例 78
      附录 82

    第四章 战略性人力资源规划 83
     学习目标 83
     第一节 人力资源规划的程序 84
     第二节 人力资源需求和供给预测技术 86
     第三节 人力资源战略方案的形成 103
     第四节 人力资源管理信息系统 109
      本章小结 113
      思考题 113
      附录 114

    第五章 员工招聘 115
     学习目标 115
     第一节 招聘概述 116
     第二节 招聘流程 119
     第三节 招聘渠道 127
     第四节 招聘工作的效果评价与优化 137
      本章小结 139
      思考题 140
      附录 141

    第六章 员工甄选 143
     学习目标 143
     第一节 人员甄选录用程序及其主要决策 143
     第二节 甄选方法和技术 151
     第三节 甄选工具的信度与效度 168
      本章小结 171
      思考题 171
      附录 172

    第七章 人力资源开发 174
     学习目标 174
     第一节 人力资源培训与开发概述 175
     第二节 企业人力资源开发系统的设计 179
     第三节 培训开发技术与方法 186
     第四节 培训效果评估 200
      本章小结 205
      思考题 205

    第八章 职业规划与职业管理 206
     学习目标 206
     第一节 基本概念与模型 207
     第二节 职业规划与管理的个人影响因素 211
     第三节 职业规划与职业发展程序 219
     第四节 企业职业管理系统 229
      本章小结 235
      思考题 236

    第九章 绩效评估与管理 237
     学习目标 237
     第一节 绩效评估与管理系统概述 237
     第二节 绩效评估指标与评估方法 247
     第三节 绩效评估的信息来源及评估者误差 260
     第四节 绩效评估信息的反馈与应用 266
     第五节 团队绩效评估与反馈 271
      本章小结 272
      思考题 273
      本章案例 274

    第十章 企业薪酬管理 279
     学习目标 279
     第一节 薪酬的概念和基本构成要素 279
     第二节 薪酬战略与薪酬决定因素 282
     第三节 基本工资设计 287
     第四节 激励工资设计 298
     第五节 福利设计 305
      本章小结 307
      思考题 307
      本章案例 308
      附录 310

    参考文献 314

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