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组织行为学教程-王蔷

丛书名：新世纪高校工商管理专业系列教材
著（译）者：王蔷
资源下载：无资源下载
责任编辑：麻俊生
字       数：406千字
开       本：32 开
印       张：14
出版版次：1-1
出版年份：2001-08-01
书       号：7-81049-590-9/F.502
纸书定价：25.00元   教师会员可用500积分申请样书

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前言第一章管理和组织行为第一节工作的性质第二节工作的改变：面对新千年第三节管理的性质第四节一个管理与组织行为的模型本章小结讨论题第二章个体与文化差异第一节员工绩效中的个体与文化因素第二节个性与工作行为第三节个性与组织：根本上矛盾吗第四节人的价值与伦理第五节文化差别本章小结讨论题

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前言第一章管理和组织行为第一节工作的性质第二节工作的改变：面对新千年第三节管理的性质第四节一个管理与组织行为的模型本章小结讨论题第二章个体与文化差异第一节员工绩效中的个体与文化因素第二节个性与工作行为第三节个性与组织：根本上矛盾吗第四节人的价值与伦理第五节文化差别本章小结讨论题第三章对工作的认知和态度第一节认知过程第二节准确社会认知的障碍第三节归因性：解释行为的原因第四节态度和行为第五节与工作有关的态度本章小结讨论题第四章学习和强化第一节基本学习模型第二节强化和行为变化第三节组织内的行为校正第四节行为自律本章小结讨论题第五章雇员的激励：基本概念第一节基本激励过程第二节关于激励的早期理论第三节工作激励的理论方法本章小结讨论题第六章激励和绩效第一节生产率高低的原因第二节公平理论第三节目标制定理论第四节期望/效价理论第五节激励的实践：成功的关键第六节激励和工作行为的结果本章小结讨论题第七章绩效评价与报酬第一节绩效评价系统第二节绩效评价技术第三节组织的报酬系统第四节个体与集体激励计划本章小结讨论题第八章群体与群体间关系第一节工作群体：基本的考虑第二节工作群体结构第三节管理高效群体第四节群体间行为及其绩效本章小结讨论题第九章工作设计与生产力第一节工作再设计的早期方法第二节工作再设计的进行第三节工作再设计的技术方法第四节工作再设计的工作时间表方法第五节工作再设计的社会技术系统方法第六节工作再设计：问题与前景本章小结讨论题第十章组织的设计与有效性第一节组织：最基本的思考第二节组织的有效性第三节组织设计：官僚模型第四节组织结构的维度第五节跨组织设计本章小结讨论题第十一章领导与群体绩效第一节领导的性质第二节领导者的特性和行为第三节领导权变理论第四节领导目标—路径理论第五节垂直二重连接模型领导理论第六节变革型领导理论第七节领导和公司文化第八节实践中的领导：成功的关键本章小结讨论题第十二章沟通第一节人际沟通第二节组织沟通第三节提高沟通的有效性本章小结讨论题第十三章权力与组织中的权术第一节人际关系中的权力第二节权力的类型第三节权力的用途第四节组织中的权术行为第五节群体间关系的权术策略本章小结讨论题第十四章冲突与谈判第一节组织中的冲突：基本概念第二节冲突过程第三节解决冲突的策略第四节谈判行为本章小结讨论题第十五章职业生涯与职工的发展第一节雇佣关系第二节组织进入第三节归化与雇员适应性第四节个人职业生涯第五节指导本章小结讨论题第十六章组织变革与发展第一节组织变革的挑战第二节组织有计划的变革第三节组织发展本章小结讨论题参考文献