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管理学教程（新版）-周健临

丛书名：新世纪高校经济学管理学核心课教材
著（译）者：周健临
资源下载：无资源下载
责任编辑：麻俊生
字       数：511千字
开       本：16 开
印       张：25
出版版次：1-1
出版年份：2001-08-01
书       号：7-81049-555-0/F.469
纸书定价：28.00元   教师会员可用500积分申请样书

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本书是作者全新编写的本科教材，在保留原《管理学》精华的基础上，吸收了管理理论的最新发展成果，并更加注重了教材的本土化，将中国企业管理的实践给予了理论概括与总结。全书共19章，除介绍了管理理论发展演变的过程外，着重分析了与管理相关的组织环境与组织文化、计划工作与目标的设置、战略管理、人力资源管理、组织变革、激励、

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本书是作者全新编写的本科教材，在保留原《管理学》精华的基础上，吸收了管理理论的最新发展成果，并更加注重了教材的本土化，将中国企业管理的实践给予了理论概括与总结。全书共19章，除介绍了管理理论发展演变的过程外，着重分析了与管理相关的组织环境与组织文化、计划工作与目标的设置、战略管理、人力资源管理、组织变革、激励、创新等问题。全书内容丰富，资料翔实。本书配套出版《管理学教程习题集》、《管理学教程案例集》和《管理学教程学习课件》。目录前言  第一章管理的挑战 学习目的与要求 第一节组织与管理 第二节管理人员与管理人员的工作 第三节管理人员的知识与技能 第四节学习做一个正直的管理者 本章提要 复习思考题 第二章古典管理思想的演进 学习目的与要求 第一节早期的管理思想 第二节泰罗 第三节法约尔 第四节韦伯 本章提要 复习思考题 第三章现代管理理论的发展 学习目的与要求 第一节行为管理理论 第二节管理科学理论 第三节现代管理理论丛林本章提要 复习思考题 第四章组织环境和组织文化 学习目的与要求 第一节组织环境 第二节组织文化 第三节组织对环境和文化的影响 第四节社会责任和管理伦理 本章提要 复习思考题 第五章计划工作与目标的设置 学习目的与要求 第一节计划和计划工作 第二节计划工作的基础 第三节计划工作的常用工具和方法 本章提要 复习思考题 第六章战略管理 学习目的与要求 第一节战略性思考 第二节战略管理过程 第三节公司战略 第四节业务战略 第五节职能战略 第六节战略管理的新趋势 本章提要 复习思考题第七章有效的决策 学习目的与要求 第一节决策的性质 第二节决策的种类 第三节决策过程 第四节定量决策技术 本章提要 复习思考题 第八章组织工作的基础 学习目的与要求 第一节组织的性质 第二节组织理论的基石 第三节组织设计的基本形式 第四节机械组织与有机组织 第五节职务设计 第六节工作制的选择 本章提要 复习思考题 第九章组织变革 学习目的与要求 第一节变革的基础 第二节变革应考虑的因素 第三节变革与压力 第四节企业再造 本章提要 复习思考题 第十章人力资源管理 学习目的与要求 第一节人力资源管理的意义第二节人力资源管理的基础 第三节人力资源的获得与配置 第四节培训与开发 第五节考绩、晋升与报酬 本章提要 复习思考题 第十一章管理与领导 学习目的与要求 第一节领导者和管理者 第二节领导特性理论 第三节关于人性的理论及有关新学说 第四节关于领导方式的理论 第五节现代情景理论 第六节领导理论的新观点 本章提要 复习思考题 第十二章激励 学习目的与要求 第一节激励的性质 第二节激励与行为理论 第三节激励技巧 本章提要 复习思考题 第十三章沟通 学习目的与要求 第一节沟通概述 第二节个人行为因素和沟通方式 第三节组织沟通的类型 第四节组织沟通的障碍及其改善方法 第五节沟通的原则与方法 本章提要 复习思考题 第十四章控制 学习目的与要求 第一节控制概述 第二节控制的基本过程 第三节控制的基本类型 第四节有效控制的特征 第五节控制技术和方法 本章提要 复习思考题 第十五章创新 学习目的与要求 第一节企业家精神 第二节创新理论 第三节创新实践 第四节创新技术列举 本章提要 复习思考题 第十六章新世纪的管理 学习目的与要求 第一节国际管理 第二节学习型组织 第三节全面质量管理 第四节新的生产率挑战本章提要 复习思考题  参考文献