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企业文化入门-邵长斌杨凯单航英

丛书名：
著（译）者：邵长斌杨凯单航英
资源下载：无资源下载
责任编辑：朱静怡
字       数：160千字
开       本：16 开
印       张：9
出版版次：1-1
出版年份：2020-07-01
书       号：978-7-5642-3558-1/F.3558
纸书定价：48.00元   教师会员可用500积分申请样书

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本书针对企业文化理论与实践的关键问题，以企业文化与企业效能的关系为主要线索，介绍了企业文化的由来与发展历程，梳理了企业文化的基本理论，基于提升企业核心竞争力，探讨了企业文化与企业效能的关系，系统阐述了四维度聚合型强效企业文化理论，并从实践层面提出了基于“企业文化价值链”的强效企业文化建构框架，为企业开展文

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本书针对企业文化理论与实践的关键问题，以企业文化与企业效能的关系为主要线索，介绍了企业文化的由来与发展历程，梳理了企业文化的基本理论，基于提升企业核心竞争力，探讨了企业文化与企业效能的关系，系统阐述了四维度聚合型强效企业文化理论，并从实践层面提出了基于“企业文化价值链”的强效企业文化建构框架，为企业开展文化建设提供参考和指引。本书适合高等院校企业管理专业的教学科研人员、学生，以及企业领导干部与管理人员参考阅读。

前言/1

第1章　企业文化的由来与发展/1
　1.1　美日企业竞争及管理模式比较/1
　1.2　企业文化兴起的历史背景/4
　1.3　企业文化的演进历程/7
　1.4　美、日、欧、中企业文化特点/14

第2章　企业文化理论概要/22
　2.1　组织文化的概念/22
　2.2　组织文化的特性/25
　2.3　组织文化的结构/27
　2.4　组织文化特质/33
　2.5　组织文化的维度/35
　2.6　组织文化的类型/37
　2.7　组织文化管理/43

第3章　企业文化与企业核心竞争力/44
　3.1　企业核心竞争力的内涵/44
　3.2　企业文化与企业核心竞争力的关系/49

第4章　企业文化与组织效能/58
　4.1　组织效能的概念与衡量标准/58
　4.2　强组织文化/63
　4.3　组织文化与组织效能的关系/71

第5章　强效组织文化/79
　5.1　强效组织文化的多维性/80
　5.2　强效组织文化的维度聚合性/93
　5.3　竞争式价值观模型与聚合式价值观模型/99
　5.4　组织效能与多维聚合型强效组织文化/107
　5.5　聚合型强效组织文化理论的核心观点/112

第6章　构建强效企业文化/116
　6.1　强效企业文化价值链/117
　6.2　“两种文化”的差异、冲突与影响/121
　6.3　“模块化”建构企业“期望文化”/124
　6.4　强效企业文化建设的步骤/126

参考文献/133

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企业文化入门-邵长斌 杨凯 单航英

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